表格和指标说明：

1)“MyCOS(麦可思)-2008年度本科主要专业的各项就业指标”和“MyCOS(麦可思)-2008年度高职/专科主要专业的各项就业指标”中的计算数据是MyCOS(麦可思)2008年对中国应届大学毕业生毕业半年后的的调查所得数据，反映的是毕业半年后的就业状况。

2)毕业时的工作落实率：毕业时已经落实了工作的人的比例。此时的就业率不能反映应届大学毕业生的真正的就业状态，半年后就业率和薪资有一定稳定性，能更好地反映各应届大学毕业生的真实就业状态。

3)毕业半年后的就业率：按劳动经济学的惯例，就业率的计算不应包括毕业后在读研究生和出国留学人员。毕业半年后的就业率一般会高于刚毕业时的就业率，因为毕业生有了更多的时间来寻找工作，找不到工作的毕业生开始降低工作期待值。

4)离校时的工作能力：MyCOS(麦可思)把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力，在调查就业的应届毕业生时，我们请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。工作能力的最高水平是100%，企业一般要求到40%以上（麦可思《中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查》），毕业生掌握的水平多在30%到60%之间。

5)工作能力满意度：离校时掌握的能力水平与工作要求的能力水平差别就是工作能力满意度。最高为100%满意，90%以上为良好满足，85%以上(包括85%)表示能力基本满足职业工作的需要，75-85%表示能力不太满足工作需要，而75%以下则表示能力不满足工作需要。工作能力满意度反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。举例来说，某个“211院校”会计专业的大学生毕业后进入一家投资银行从事财务分析，由于该公司技术含量高，知识更新速度快，所以该学生在校期间掌握的能力不太满足工作；而某个其他本科院校会计专业的大学毕业生毕业后进入一家超市做会计，工作要求的技术含量不高，该学生掌握的能力基本可以满足工作需要。

6)毕业前月薪期待底线：是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。

7)雇主愿意提供的最高薪资：指的是应届大学毕业生所接受到的所有工作邀请中薪资最高的，常常毕业生在选择工作会考虑非薪资因素，所以薪资最高的工作不一定是毕业生接受的工作。它代表着雇主对毕业生的最高的货币认同。