中国职业环境系统(COIN)

背景

随着经济发展，企业形式和方式在不断发生变化，与此相挂钩的企业管理在新时代会凸现出不同的特点。麦可思顺应时代发展，开发出的COIN系统，在职位设计、薪酬、考核和员工培训等许多方面都有较大创新。

使用该系统时，人力资源经理和一线经理输入任何职位，即可得到三维职位信息：职位特征、任职资格要求、任职者属性要求等。具体内容为：职位的职责、职位的工作内容、职位的工作方式、职位所需使用的现代技术工具；职位任职者必备的职业技能、知识、职位的任职资格，任职者需要的天赋、职业兴趣、工作风格、工作价值观等总共十一项分类信息。COIN也可以为进行职业规划的个人提供真实职业环境考察。

产品

帮助企业客户更好地管理人力资源，控制成本，提高生产力。COIN系统通过科学的职位调查系统给职位定岗、岗位定责，并通过薪酬考核、组织架构设计等多方面内容使企业在内部成本和外部竞争中获取优势，依据市场形势变化及时做出人事政策、薪酬政策、培训政策的合理变动。