中国高等教育追踪评估系统(CHEFS)

背景

教育部教高（2007）2号《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》指出：本科教育应以社会需求为导向，合理设置学科专业，研究建立人才需求的监测预报制度，定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况，引导高等学校及时设置、调整专业和专业方向，培养满足国家经济社会需要的各种专门人才。

社会发展和技术进步必然导致职业种类和职业能力变化，跟踪这一变化才能为人才培养的内容和方式提出依据，才能建立科学的、动态的职业分类大典。及时了解和跟踪大学毕业生在校期间掌握的工作能力满足工作岗位的程度，以及高速发展的中国产业发展与技术进步对大学毕业生工作能力的需求及其变化。CHEFS为调整高校的专业与课程设置和教学方式提供科学依据，有助于减少国家在教育、培训和就业上可能的失误，不仅可以缓解大学毕业生的结构性失业问题，而且大学生应聘后的工作能力越强，社会对高等教育满意度越高，从而使高等教育更好地满足产业升级和技术进步的需要。

从2006年2月开始，麦可思公司成功开发了《中国高等教育追踪评估系统》（简称CHEFS），该系统参考了国际最先进的职业分类大典和调查技术，建立科学和系统的职能追踪解决结构性失业问题。帮助高校改进教学内容、教学方式、培养模式和求职辅导，从而提高毕业生核心就业竞争力——工作能力，提高就业率、薪资和社会满意度；为高中生、大学生以职业规划和就业市场为主导来选择专业与大学提供具有第三方公正性、专业性和权威性的信息依据。

产品

CHEFS系统能够提供的产品如下：

为各高校提供该校《麦可思－盖洛普应届大学毕业生求职与工作能力专题报告》；
提供《麦可思-盖洛普中国应届大学毕业生求职与工作能力综合报告》；
提供《麦可思-零点中国企事业对应届大学毕业生的招聘与工作能力需求报告》。

常见问题

什么是中国高等教育追踪评估系统 (CHEFS)?

麦可思公司与全球最权威的调查公司盖洛普咨询有限公司（Gallup）合作，每年一次调查中国应届大学毕业生，了解他们的求职和薪资信息、在校掌握的工作能力满足工作岗位的程度，这个调查反映了大学毕业生的工作能力的供应；麦可思公司与中国最好的民营调查公司北京零点研究咨询集团合作，每三年一次抽样调查全国企事业对大学毕业生雇员的基本能力与专业能力的需求、招聘与薪资信息，这个调查反映了中国社会对大学毕业生的工作能力的需求。由这两个调查及其调查结果被称为中国高等教育追踪评估系统，简称 CHEFS 。

大学毕业生调查对象包括专科和高等职业毕业生吗?

包括专科和高等职业毕业生。

大学毕业生调查是采取何种方式进行?

采用在线电子问卷回答。

通过应届毕业生的电子邮箱、QQ号或手机号来发放在线电子问卷的网址、电子问卷的个人帐号和密码，被调查者登陆电子问卷回答问题。

CHEFS 能给贵校提供什么样的产品?

提供两个报告：
为各高校提供该校《麦可思－盖洛普应届大学毕业生求职与工作能力专题报告》；
为各高校提供《麦可思-零点中国企事业对应届大学毕业生的招聘与工作能力需求报告》。

针对各高校应届毕业生的麦可思-盖洛普报告能帮助高校了解什么?

贵校总体和按学院/专业的毕业生核心就业竞争力——工作能力的综合水平；
贵校总体和按专业的毕业生在校掌握的工作能力满足工作要求的程度；
贵校大学生总体和按学院/专业在校期间应该培养好的最常用、最重要的工作能力；
贵校总体和按学院/专业最需加强培养的工作能力以提高毕业生就业率和薪资；
贵校总体和按学院/专业的学生毕业一年内的就业率、薪资水平；
贵校具有就业相对优势的学院/专业；
贵校毕业生最有效的求职准备和方式、求职难度、薪资预期等；
高考生选择贵校为第一志愿的最有效的宣传渠道。

对于高校有什么帮助?

帮助高校改进教学内容、教学方式、培养模式和求职辅导，从而提高毕业生核心就业竞争力——工作能力，提高就业率、薪资、社会满意程度，为宣传高校吸引生源提供具有第三方公正性和专业性的信息依据。

调查问卷的质量如何保证?

麦可思领先的电子问卷技术：抛弃传统的职业分类调查方法，发展出了全新的中国职业分类数据库；采用Cognitive 心理学 (CP) 方法来评估和设计职业问卷与定量举例，使得调查问卷的设计更加合理和易于理解与回答；互动式问卷使即时生成的问题更具针对性；答卷时间控制在 10 分钟内更利于提高答案质量；盖洛普公司严格审定和精心修改的大学毕业生调查问卷。对2006届毕业生的全国调查的回收率达到51%,，远高于国内外同类调查。

调查问卷的回收率足够高以保证质量?

通过应届毕业生的常用电子邮箱、 QQ号或手机号发放问卷网址、帐号和密码；
刚毕业的学生愿意帮助调查以提升母校的教学和人才培养质量；
对未回答问卷的毕业生至少提醒多次；
2006应届大学毕业生回答率为51%；
麦可思、盖洛普和零点公司有处理样本偏差和问卷回收率问题的丰富经验与先进技术。

调查数据中个人信息的保密?

调研机构应当保护被调查者的身份及其它识别信息不被披露给第三方。在此调查中使用的姓名、学号和电子邮件地址在调查结束后将作分隔处理，问卷提问不会涉及到被调查者的电话号码、住址、雇主名称或将导致发现被调查者身份的文字回答。

什么是中国企事业对应届大学毕业生的招聘与工作能力需求调查?

2007年由麦可思设计问卷，中国最权威的民营调查企业北京零点研究咨询集团在全国抽样企业，调查企事业单位对大学毕业生的工作能力的需求、招聘和薪酬给付等情况。